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ein effizientes Tool
um Ihre Unternehmung weiterzubringen
“Erfolg entsteht,
wenn aus einer
Gruppe ein Team wird.”
Funktionierende Teams sind innerhalb einer Unternehmung oft essentiell. Verschiedene Skillsets und Erfahrungshintergründe können in der richtigen Kombination einen grossen Mehrwert schaffen, der dem Einzelnen verwehrt geblieben wäre. Sei es für ein spezifisches Projekt, innerhalb einer Abteilung oder im Managementbereich, ein gut eingespieltes Team bringt eine Unternehmung weiter. Um eine produktive Teamdynamik zu schaffen, kann ein Team Coaching weiter helfen. Es geht nicht darum, die Arbeit wie an einem Fliessband aufzuteilen, sondern darum, zusammen zu arbeiten, miteinander zu wachsen und von einander zu lernen.
Meine Aufgabe als Team Coach ist es, individuelle Fähigkeiten innerhalb einer Gruppe zusammenzuführen. Erfolg entsteht, wenn aus einer Gruppe ein Team wird. Dafür müssen Stärken und Schwächen analysiert und verstecktes Führungspotential erkannt werden. Team Coaching Programme sind ein effektives und Ressourcen effizientes Werkzeug, um Führungspersonen in der Entwicklung ihres Führungsstiles zu unterstützen und gleichzeitig die Effektivität des Teams zu steigern. Unter der Anwendung der einzigartigen Marshall Goldsmith Methoden werden Stakeholderinteressen in den Prozess integriert um messbare Entwicklungserfolge zu generieren.
Brauchen Sie einen Coach der ihr Team zum Erfolg führt? Treten Sie jetzt unverbindlich mit mir in Kontakt!
Team Coaching kann ein sehr effektiver und kosteneffizienter Weg sein um Führungskräfte zu fördern, Teams zu verändern und eine Organisationskultur weiter zu entwickeln. Hier finden Sie zusammengefasst die Vorteile von Team Coaching:
Führungspersonen und Teams werden gleichzeitig verändert und gefördert.
Insider Expertise: Teammitglieder teilen Expertenratschläge, Feedforward und Insidereinsichten miteinander.
Offenheit für kontinuierliche Veränderung: Durch den Kickd-off Workshop und den darauf folgenden regelmässigen Austausch, entsteht eine offene Führungs- und Teamkultur. Teammitglieder fühlen sich freier und offenes Feedback und Feedforward wird gefördert. So profitiert die Unternehmung von ehrlichen Rückmeldungen und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen.
Coaching ist eine Führungsqualität, die Führungskräfte im Rahmen eines Team Coachings auffassen können, um so für spätere Projekte Ihr Team effizienter ans Ziel zu führen.
Ressourcen Effizienz: Da ich mit allen Teammitgliedern gleichzeitig zusammen arbeite und dabei die Entwicklung jedes einzelnen Teammitgliedes unterstütze, ist Team Coaching eine sowohl Zeit- als auch kosteneffiziente Variante für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.
Die Marshall Goldsmith Methode stützt sich auf drei Säulen zur Weiterentwicklung und Förderung eines erfolgreichen Führungsstils: Das Miteinbeziehen von Stakeholdern, die Vertiefung von Feedforward und schlussendlich die Veränderung von Wahrnehmung und Verhalten. Die Integration von Stakeholdern in den Prozess ermöglicht es ihnen Fragen zu stellen, zuzuhören und sich zu bedanken. Darauf folgt eine Vertiefung die zum Nachdenken und zur Antwortfindung genutzt wird. Die Messbarkeit und Erfolgsgarantie wird durch die Anwendung verschiedener Instrumente wie Interviews, Leadership Growth Progress Reviews, Authentic Leadership Model und einem optionalen 360 Global Leadership Assessment sicher gestellt. Diese Überprüfen die Veränderungen im Follow Up.
Um den Coachingprozess und das Führungswachstum einzuleiten, startet mein Team Coaching Programm mit einem zweitägigen Team Coaching Workshop. Darauf folgen elf Team Coaching und Action Planning Sessions, die sich über sechs bis zwölf Monate verteilen. In den zwei bis drei stündigen Sessions nehme ich mir ebenfalls Zeit zur individuell fokussierten Entwicklung von Führungsfähigkeiten. Während des Coachings arbeite ich sowohl mit jedem Teammitglied auf individueller Ebene, als auch mit dem Team als Ganzes. In insgesamt drei quartalen Leadership Growth Progress Reviews werden erfolge überprüft um Marshall’s Guaranteed & Measurable Leadership Growth zu implementieren.
360 Global Leadership Assessment
Ein 360 Assessment eröffnet eine 360 Grad Einsicht und Reflexion in die Führungsqualitäten meines Coachees. In einer Online Umfrage mit Stakeholdern werden dabei anerkannte und versteckte Schwächen und Stärken identifiziert und analysiert. Dem Coachee wird es so ermöglicht den eigenen Führungsstil durch die Augen der Stakeholder zu betrachten. Um Ihren spezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden, biete ich zwei verschiedene 360 Assessments an, dies sowohl im Rahmen eines Einzelcoachings als auch im Team Coaching Programm.
Global Leader of the Future
Das GLOF Assessment von Marshall Goldsmith wurde in Zusammenarbeit mit 200 internationalen Organisationen von sechs Kontinenten entwickelt. Es erfässt Führungsfähigkeiten wie Kommunikation, Diversitätsmanagement, globales und strategisches Denken technologische Affinität und viele weitere Kompetenzen, die in einem globalisierten Umfeld benötigt werden.
Leadership Styles Inventory
Das LSI konzentriert sich darauf individuelle Denkprozesse und Motivationsschemen zu identifizieren und zu erschliessen. Die Methode aus den USA ermöglicht einen vielseitigen Einblick in Verhaltensmuster, interpersonelle Beziehungen, sowie professionelle und persönliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz.